|
 | |
Le contrat d'apprentissage permet a un jeune, de vivre un métier au
quotidien et d'acquérir des compétences.
 | Avoir entre 16 et 25 ans ( à 15 ans sortant de 3ème fin du premier
cycle). |
| Trouver un maître d'apprentissage (employeur). |
C'est un contrat de travail de type particulier.
STATUT
Salarié sous contrat à durée déterminée (généralement 2 ans)
RÉMUNÉRATION MENSUELLE
|
Progressive selon l'âge et le SMIC (7101,38 f au
01/07/2000) |
| |
de 16 à 17 ans |
de 18 à 20 ans |
21 ans et plus |
| 1ère année |
25% (1775,35
f) |
41% (2911,57
f) |
53% (3763,73
f) |
| 2 ème année |
37% (2627,51
f) |
49% (3479,68
f) |
61% (4331,84
f) |
AVANTAGES POUR LE JEUNE
| Assuré social affilié au régime général de la sécurité sociale pour
tous les risques et au régime complémentaire de retraite (IRCANTEC). |
| Pas de charges salariales. |
| Pas d'impôts sur le revenu jusqu'à concurrence de 44 900 f. |
AVANTAGES POUR LES PARENTS
| Maintien jusqu'à 20 ans des prestations familiales si le salaire de
l'apprenti n'est pas supérieur à 55 % du SMIC par semestre (soit au 1/07/2000 : 3
905,75 Frs). |
| Impôts : pour la déclaration de revenus, le jeune peut être
conservé "à charge". Pour les parents, le salaire de leur enfant
apprenti est exonéré jusqu'à hauteur de 44 900 Frs. |
AVANTAGES POUR LE MAÎTRE d'APPRENTISSAGE
| Exonération des charges sociales patronales et salariales : à
l'exclusion des cotisations formation - de la médecine du travail et de la
Prévoyance (selon les branches professionnelles de 0,61 % à 2,65 % du
salaire brut). |
La base forfaitaire de calcul des cotisations est égale au taux du salaire
minimum versé à l’apprenti, diminué de 11 % (exemple salaire : 41 %
du SMIC – 11 % = 30 %).
| Primes versées par l'Etat : |
- aide à l'embauche d’apprenti non titulaire d’un baccalauréat : 6 000 Frs
(01/01/2000)
- soutien à l'effort de formation :
- 10 000 Frs par apprenti de moins de 18 ans.
- 12 000 Frs pour chaque apprenti de plus de 18 ans.
LEGISLATION DU TRAVAIL
| Application de la réglementation en vigueur. |
| Application des conventions collectives de la branche professionnelle. |
ALTERNANCE
En moyenne sur l'année, l'alternance est d'une semaine de formation au CFA
pour 3 semaines en entreprise.
FORMATION
| Formation générale associée à une formation technologique |
| Se déroule de Septembre à Juin-juillet |
| Gratuite: Financement assuré par le Conseil Régional de Picardie |
| Frais de dossier = 300 f / an |
DÉPLACEMENT
Remboursement partiel des frais engagés.
REPAS et HÉBERGEMENT
CONDITIONS D'ADMISSION
| CAPA : bilan d'entrée - être âgé de 16 à 25 ans |
| BPA : bilan d'entrée - être âgé de 18 à 25 ans |
Retour en haut de la page
|
